Lavoro e parità di genere, la scelta che crea spazi per il talento

È una certificazione che in un’azienda riconosce e la valida la riduzione del gender gap, ovvero equità salariale tra uomini e donne e la creazione di maggiori opportunità di crescita professionale per le donne. Ma anche la tutela della genitorialità e work-life balance attraverso politiche aziendali che favoriscano la conciliazione vita-lavoro. E, non da ultimo, verifica l’inclusione e valorizzazione delle pari opportunità per la creazione di un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo.

È la Certificazione per la parità di genere Uni/Pdr 125:2022 e ad ottenerla è stata Allianz Bank financial advisors, banca rete del gruppo Allianz in Italia, guidata dall’amministratore delegato Paola Pietrafesa.

Questo traguardo certifica l’impegno della banca nell’adozione di politiche di gestione per la parità di genere all’interno della propria organizzazione, in linea con le iniziative strategiche della capogruppo Allianz (che ha ottenuto il medesimo riconoscimento a marzo 2024).

Impegno concreto per un ambiente inclusivo

«Siamo orgogliosi», ha sottolineato Paola Pietrafesa, «di aver ottenuto la Certificazione per la parità di genere Uni/Pdr 125:2022, un risultato che testimonia il nostro impegno concreto, in linea con i valori del gruppo Allianz, nel promuovere la parità di genere e nel creare un ambiente inclusivo, dove ogni professionista possa crescere e sviluppare il proprio talento».

Questo importante riconoscimento, ha aggiunto, «si aggiunge alla Certificazione di Winning women institute, con cui nel maggio 2024 siamo stati i primi in Italia a certificare la nostra rete di Consulenti finanziari sulla parità di genere».

Le sei aree chiave della certificazione

La Certificazione Uni/Pdr 125:2022 ha una durata triennale e viene conferita al termine di un processo di valutazione basato su sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa per genere e tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

La Certificazione Uni/PdR 125:2022, ha evidenziato Stefano Rossetti, direttore risorse umane Allianz Bank financial advisors, oltre ad avere una durata triennale, «prevede ogni anno un processo di verifica che ne certifica il mantenimento: un elemento che valorizziamo particolarmente perché ci stimola a un costante impegno, concreto e misurabile nel tempo».

Questo traguardo, ha detto sempre Rossetti, «non rappresenta un punto di arrivo, ma un incentivo a proseguire con determinazione nel percorso di miglioramento continuo, affinando le nostre politiche e ampliando le iniziative a supporto della parità di genere e dello sviluppo delle nostre persone».

Ottimizzare l’equilibrio tra lavoro e vita privata

L’impegno a favore della parità di genere si inserisce nelle iniziative già promosse dal gruppo Allianz, con l’obiettivo di ottimizzare l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Tra i servizi di welfare per le famiglie con figli, i campus gratuiti Allianz time with kids durante i periodi di chiusura prolungata delle scuole, la flessibilità oraria e la possibilità di lavorare in modalità smart working fino al 50% del tempo. Sono inoltre previsti: sconti per asili nido e un asilo aziendale a Trieste, campus sportivi dedicati ai figli tra gli 11 e i 14 anni, borse di studio per studenti meritevoli fino al termine del percorso universitario e un servizio di assistenza psicologica telefonica gratuita.

Ai dipendenti e ai loro familiari sono messi a disposizione corsi di lingua online, e la consulenza personalizzata per l’orientamento al lavoro dei figli e dei fratelli e sorelle dei dipendenti.

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In apertura foto di Juliane Liebermann per Unsplash. Nel testo, la foto di Paola Pietrafesa è di Leonardo Costi