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Il caso

Smart Manufacturing Project: dove nascono i lavoratori di domani

6 Luglio Lug 2018 1730 06 luglio 2018
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Dall’accordo fra Its Lombardia e Schneider Electric è nato un progetto pilota che punta a formare le risorse necessarie per le sfide della digitalizzazione e l’Industria 4.0

Nel tentativo di recuperare terreno nella corsa alla digitalizzazione e al lavoro di domani, da qualche tempo il sistema Italia ha messo in campo gli Its, gli istituti tecnici superiori. Si tratta di strutture che si occupano di formazione professionalizzante post-diploma. Un percorso parallelo a quello universitario e ancora poco conosciuto, ma che può contare sull’appoggio di aziende italiane e straniere. Come Schneider Electric, leader nella trasformazione digitale dell’automazione e della gestione dell’energia, che assieme a Its Lombardia Meccatronica di Sesto San Giovanni lo scorso marzo ha dato il via all’Accademia “Its Smart Manufacturing Project”. Si tratta di un progetto pilota su scala nazionale che coinvolge un’azienda e un Its al fine di facilitare la creazione di nuove figure professionali ad alta occupazione in grado di guidare la digitalizzazione del mondo indutriale, grazie a competenze che rispondono alle nuove esigenze del mercato.

In concreto, la collaborazione fra Schenider Electric e Its Lombardia ha portato alla creazione di un corso della durata di due mesi dedicato a 50 ragazzi fra i 20 e i 25 anni di età. «Il percorso formativo è stato diviso in due step», spiega Raffaele Crippa, direttore di Its Lombardia. «Nella prima fase, gli allievi hanno partecipato a un corso monotematico sulla digitalizzazione e l’Industria 4.0. Una sorta di alfabetizzazione generale e culturale sui cambiamenti in atto della durata di 25 ore. Nella seconda fase, invece, 25 dei 50 partecipanti iniziali hanno partecipato a una settimana di formazione residenziale per entrare più nel dettaglio delle questioni, prendendo confidenza con le soluzioni e gli strumenti di Schneider Electric a partire da un caso concreto: il miglioramento delle prestazioni di un biscottificio. Un’esperienza che ha permesso a due studenti di mettersi in luce ed essere selezionati per un tirocinio di 400 ore all’interno dell’azienda».

Da Confindustria hanno lanciato un allarme: mancano 280mila professionisti per l’Industria 4.0. Lo scatto in avanti delle tecnologie è stato così veloce che la formazione non è riuscita a tenere il passo

Laura Bruni, direttore affari istituzionali e relazioni esterne di Schneider Electric

In prima fila, davanti ai ragazzi, ci sono stati manager e ingegneri di Scheinder Electrics al fine di aggiungere «un livello di concretezza, di contatto con chi giorno per giorno lavora con le aziende industriali italiane», sottolinea Laura Bruni, direttore affari istituzionali e relazioni esterne di Schneider Electric. «Questo tipo di figure e competenze scarseggiano in misura drammatica tanto che da Confindustria, a inizio maggio, hanno lanciato un allarme: mancano 280mila professionisti per l’Industria 4.0. Lo scatto in avanti delle tecnologie è stato così veloce che la formazione non è riuscita a tenere il passo»...


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