I datori di lavoro pubblici sono tenuti ad assolvere all’obbligo di assunzione di soggetti disabili tramite procedure selettive concorsuali.
Per i profili e le qualifiche per cui è richiesto come unico requisito quello del diploma della scuola dell’obbligo, l’assunzione obbligatoria del disabile viene effettuata tramite selezione, rispettando l’attuale normativa in vigore. (art.22 coma 1 Decreto legislativo n.80/1998)
Le assunzioni nominative nel settore pubblico possono essere effettuate solo ed esclusivamente quando viene ad essere stipulata una apposita convenzione.
Per quanto riguarda i datori di lavoro pubblici i sessanta giorni, utili per la richiesta dell’avviamento al lavoro del soggetto disabile, devono decorrere dalla data in cui si è verificata la scopertura.
Pertanto il termine entro cui inoltrare la richiesta di avviamento deve riferirsi alla data di comunicazione dell’avvenuta attivazione del procedimento di avviamento a selezione rispettando quanto previsto dall’ordinamento in materia di assunzione nel pubblico impiego.
Il datore di lavoro può adempiere agli obblighi previsti per le assunzioni dei disabili mediante apposite convenzioni.
In questo caso i sessanta giorni dovranno decorrere dalla data in cui viene comunicata al servizio competente la proposta di convenzione.
