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Aprile 2025
1 Febbraio 2010
Non profit
Con il protocollo del Welfare legislatore è intervenuto in merito alle convenzioni riguardanti l’inserimento lavorativo dei disabili, riscrivendo di fatto l’articolo 12 della L.68 del 12 marzo 1999 ed arricchendo tale disposizione legislativa con l’articolo 12 bis. La prima grande...
di Giulio D'Imperio
I datori di lavoro pubblici sono tenuti ad assolvere all’obbligo di assunzione di soggetti disabili tramite procedure selettive concorsuali. Per i profili e le qualifiche per cui è richiesto come unico requisito quello del diploma della scuola dell’obbligo, l’assunzione obbligatoria...
La compensazione territoriale è l’opportunità che ogni singola azienda ha di assumere un numero maggiore di disabili in una unità produttiva piuttosto che in un’altra. Pertanto un datore di lavoro pubblico o privato che ha più filiali ha la possibilità...
Secondo Human Rights Watch «funzionari arroganti ritirano la cittadinanza in modo totalmente arbitrario e negano a intere famiglie la possibilità di condurre una vita normale»
di Redazione
L’esonero parziale è una opportunità offerta ai datori di lavoro privati ed agli enti pubblici economici che a causa della loro speciale attività lavorativa, non sono in grado di occupare l’intera percentuale di disabili prevista per legge. L’azienda che intende...
La L.68 del 12 marzo 1999 all’articolo 3 comma 5, ha chiarito quali sono i datori di lavoro che devono essere sospesi dall’obbligo di far ricorso al collocamento obbligatorio. Essi sono stati individuati in tutti i datori di lavoro le...
Sono stati individuati dall’articolo 5 comma 2 della L.68/1999 i datori di lavoro pubblici e privati che possono essere esclusi dall’obbligo di assumere soggetti disabili. Con riferimento al personale viaggiante e navigante i datori di lavoro possono essere così individuati:...
Sono obbligati a far ricorso al collocamento obbligatorio i datori di lavoro pubblici e privati che hanno nel proprio organico un numero di dipendenti compreso tra 15 e 35. L’obbligo di assumere disabili è stabilito nel seguente modo: (art.3 comma...
Il collocamento mirato rappresenta una delle novità di maggiore rilievo introdotte dalla nuova normativa riguardante l’inserimento dei soggetti disabili nel mondo del lavoro, trattato all’articolo 11 della L.68/1999. La finalità del collocamento mirato è quella di favorire l’inserimento del disabile...
Le persone che hanno la possibilità di beneficiare della nuova normativa sul collocamento obbligatorio, devono rientrare in una delle seguenti categorie: (art.1 L. 68 del 12 marzo 1999) a) affetti da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali; b) portatori di...
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